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Quando pagano il premio produzione polizia


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Gli indicatori che possono essere presi in considerazione sono: - samsung regala visore ore produzione / (diviso) ore disponibili impianti ; - volume della produzione / (diviso) numero dipendenti ; - volume scarti / (diviso) volume produzione totale.
Ai lavoratori con contratto di lavoro part-time il p remio sarà riconosciuto in proporzione all'orario di lavoro concordato.Valori e parametri del PdR (Indicazioni per la definizione del PdR, punto 1) Criteri di attribuzione individuale del PdR (Indicazioni per la definizione del PdR, punto 2) Le parti si danno atto che il premio sopra definito ha caratteristiche tali che permettono l'applicazione delle agevolazioni.Dal on trova più applicazione la disciplina per l'istituzione del "premio di produzione" di cui all'art.Per i criteri e le modalità di erogazione è necessario rifarsi alle specifiche discipline contrattuali di categoria.Il giochetto di elencare gli aumenti e nel contempo nascondere o minimizzare le troppe decurtazioni non funziona perché alle esangui tasche dei colleghi poco importata come si aggiungono o come si tolgono i danari, bensì quanto (poco) ci trovino quando devono mettervi mano per.Risente in misura minore dell'andamento dei prezzi delle materie prime e dei componenti.Sindacato, by, uIL, polizia, visite: 277, ruolo Direttivo a esaurimento Gravi discriminazioni Signor Capo della.Le presenti linee-guida intendono essere uno strumento utile ad estendere e semplificare l'esercizio della costruzione di sistemi incentivanti per i lavoratori fondati sul salario variabile per obiettivi tali da consentire la detassazione e la decontribuzione prevista per i premi di risultato.335/82, per lanno 2019.Schema di accordo-tipo In data.Protocollo sulla politica dei redditi e dell'occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politiche del lavoro e s ul sostegno al sistema produttivo e fu stipulato dal Governo e dalle parti sociali il 23 luglio del 1993.Il secondo è un indicatore di produttività e consente di approssimare in modo semplice l'effettiva evoluzione della produzione di reddito mediamente prodotto da ogni dipendente poiché, rispetto al fatturato e al valore della produzione,.A.Il premio competerà a tutti i lavoratori in forza alla data di erogazione.Ricciardi e dalla responsabile del TEP.Prevista per giugno, salvo intoppi, la liquidazione delle somme spettanti ad ognuno.
L' erogazione del premio avrà le caratteristiche di non determinabilità a priori e, a seconda dell'assunzione di uno o più criteri di riferimento di cui al 1 comma, potrà essere anche t otalmente variabile in funzione dei risultati conseguiti ed avverrà secondo criteri e modalità.
La frazione di mese superiore ai 15 giorn i sarà computata come mese intero.


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