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13312/2013, la, cassazione ha dato ulteriore continuità ai principi richiamati, ulteriormente specificando che è preciso onere della parte contribuente fornire elementi certi dai quali desumere che oggetto della pattuizione siano degli sconti e non un premio di fine anno, che non dà diritto a detrazione.Gli importi, i parametri


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Luxottica premio record dipendeti




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Bonus e premi: gli stipendi dei super manager.
La somma di questi due premi (4.564 euro) continua Uriti - viene moltiplicata per il parametro riferito alla qualità (per il 2016 pari a 1,057).
Sommando tutto questo, si può arrivare a 3mila euro.
«Bisogna riconoscere mirabella imbaccari premio regionale per giovani allazienda di aver rispettato gli impegni aggiunge Uriti Dalla firma del contratto cosa regala la mamma della sposa allo sposo a oggi la Ferrari non solo ha redistribuito ai dipendenti parte della ricchezza prodotta, ma ha anche assunto o stabilizzato 130 persone.Il segretario dei metalmeccanici Cisl sottolinea che questo risultato è stato ottenuto grazie allimpegno di tutti i lavoratori, che hanno condiviso l'accordo firmato il 22 giugno scorso e favorito la crescita della Ferrari.Infine lazienda ci ha illustrato gli investimenti previsti nel 2017 e nei prossimi anni, dai quali si attende un aumento del numero di vetture prodotte e una conseguente crescita delloccupazione.Z I temi caldi In Evidenza I Video più visti.Ad esempio, in alcuni contratti collettivi del lavoro è previsto l obbligo della gratifica al raggiungimento di determinati risultati e in quel caso lazienda è obbligata a premiare i propri dipendenti.Premio record per i dipendenti di Luxottica.Il paniere di opportunità, introdotto lo scorso anno e suddiviso negli ambiti previsti dal legislatore (ad esempio spese per l'istruzione, la famiglia o la cultura e il tempo libero è costantemente aggiornato per rispondere a specifiche richieste dei lavoratori o a novità normative, e comprende.GiorgioÈ la dimostrazione conclude il segretario generale della Fim Cisl Emilia Centrale che abbiamo avuto ragione a firmare un contratto aziendale che garantisce benefici non solo ai lavoratori Ferrari, ma a tutto il territorio».In questo caso i lavoratori potranno accedere a un vero e proprio menù digitale di beni e servizi flessibili, costruito attorno ai rispettivi bisogni individuali e familiari.Quando NON sono obbligatori.«La direzione aziendale ci ha comunicato che lanno scorso la Ferrari ha avuto un ottimo andamento produttivo, qualitativo e di redditività spiega Giorgio Uriti, segretario generale della Fim Cisl Emilia Centrale Nel dettaglio, sono state consegnate alla rete di vendita.014 vetture, cui corrisponde.Titoli Italia, a B, c D, e F, g H,.Se non lo fa, il dipendente può portare lazienda in tribunale o davanti alla Direzione Lavoro, come nei casi di stipendio non pagato.In tutto gli.800 dipendenti incasserrano fino a 3mila euro di premio di produzione, che arriverà nel cedolino di luglio.Il premio, aggiugono le sigle, è scaduto e "va rinnovato all'interno del contratto integrativo aziendale il cui confronto con l'azienda inizierà a brevissimo").
Grazie all'accordo firmato l'anno scorso tra l'azienda e le parti sociali, i dipendenti che decideranno di convertire in beni e servizi flessibili il premio vedranno aggiunti un ulteriore 10 sulla somma effettivamente convertita.
Leggi anche: Luxottica, bonus record ai dipendenti: fino a 3mila euro.


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